文华摘

第97章 提高员工福利是留住员工的手段（第1页）

这次薪资调整，普通员工和陈子豪招聘的重要领导，如林耀庆、李逸风、卢伟彬、罗勇浩等人是排除在外的。

他们的工资和福利早在招聘时就谈好了，毕竟他们可是公司的中流砥柱，有着不可替代的作用。

而这次调整的重点是底层员工，他们的工资有了明显提高，中层领导的工资则保持平稳。

工厂员工的收入提升最为显著。

2006年苏州的月平均工资才2300元。

而兴华科技工厂原先两班倒，员工12小时工作制能拿到3800-5000元的工资。

现在改成三班倒，上8小时班就能拿到4200-5800元的工资，不仅收入提高了，休息时间也多了，很多员工都申请在工厂外面租房住。

在兴华科技集

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