这个倒不是因为当下舆论反转之后,公司业绩蒸蒸日上,所以才会感激。 主要还是他们给吴舟的公司带来了一些问题。 人的进步依靠发现问题。 公司的进步也是如此。 问题一,人是会变的,人是复杂的。 这次舆论危机前后,公司里走了很多人,其中很多人,在公司没有出现问题之前,大家的表现得都很好,不论是个人能力,工作态度以及对公司的“归属感” 都很好。 但危机来了之后,这些人却是非常果断的就离开了。 从感性的角度来说,看着一个个熟悉的面孔离开,吴舟心里还是有些感伤的。 但从理性的角度,吴舟却是通过这些离职率,在分析各个部门的安全冗余人数比例,从而最大化地规避下次风险来临。 ...
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